Desarrollo de las personas y la comunidad

Igualdad en HISPASAT

En HISPASAT se potencia el talento de las personas independientemente de su género. Para ello, la compañía ha puesto en marcha diferentes medidas:

- El Código Ético de HISPASAT impulsa de forma explícita el desarrollo de una cultura de respeto, trato igualitario y fomento de la igualdad de oportunidades en la compañía, que no discrimine en función del género, el origen étnico o cultural, la discapacidad ni cualquier otro motivo.

- HISPASAT mantiene una base de datos (bbdd) curricular actualizada. Cada currículo es insertado en la bbdd en función de unas características de titulación y experiencia e identificado a través de unas siglas. De esta manera, la primera fase del proceso de selección, consistente en la criba curricular inicial, se hace "a ciegas", sin conocimiento de la identidad del solicitante. Así, HISPASAT vela por la confidencialidad de género en una fase fundamental del proceso de selección.

- HISPASAT fomenta la promoción interna de mujeres y hombres por igual, contando con sistemas de revisión salarial y promoción neutros que buscan la total igualdad de condiciones para hombres y mujeres.

- HISPASAT cuenta con definiciones de puestos de trabajo según competencias técnicas, profesionales y formativas independientes del género.

- HISPASAT promueve y fomenta iniciativas de impulso de las vocaciones técnicas para mujeres a través de colaboraciones con otros agentes. En 2016, con la asociación "Mujeres TECH", se organizó una jornada en el Centro de Control en el que participaron 30 niñas.

- HISPASAT tiene previsto convocar una beca anual para una mujer a través de un programa de posgrado en el ámbito tecnológico, orientada principalmente al sector aeroespacial. Con estas dos iniciativas se pretende contribuir a incrementar la presencia de mujeres en las profesiones técnicas que se necesitan en una empresa de satélites con el fin de equilibrar la representación de género en la plantilla a medio y largo plazo.

- HISPASAT cuenta con una política de formación que mantiene unos estándares de igualdad, fomentando la participación igualitaria en formación interna y subvencionada para todas las personas.

- HISPASAT cuenta con beneficios sociales como sistema de retribución flexible, seguro médico para empleados y familiares y seguro de vida y orfandad, además de proyectos de beneficios como el trabajo fuera de la oficina "smart days". Todo ello fomenta una mejor calidad de vida y de conciliación laboral y familiar que ayuda tanto a hombres como a mujeres.

- La política de contratación de HISPASAT es indefinida e independiente del género, así como la política salarial, que se calcula en función de bandas de retribución fijadas en base al valor añadido que aportan los puestos en la organización, y no en las personas, así como en encuestas de mercado (HighTech de TW).

Un espacio para la igualdad


IMPULSO A LAS VOCACIONES FEMENINAS

En línea con los compromisos adquiridos en la Política de RSC de HISPASAT con el desarrollo de las personas y la comunidad y, en concreto, con la promoción de la educación y la igualdad, en 2016 la compañía ha participado en diferentes iniciativas con el objetivo de fomentar las vocaciones técnicas femeninas. Una de ellas ha sido la organización de una jornada en el centro de control de Arganda del Rey para impulsar las vocaciones STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) femeninas y estimular la incorporación de mujeres en estudios técnicos universitarios. La jornada, a la que asistieron 30 niñas de entre 9 y 12 años, se enmarcó dentro de la Semana de la Ciencia, que se celebró del 7 al 20 de noviembre organizada por la Fundación para el Conocimiento de la Comunidad de Madrid. En esta misma línea de trabajo, en julio de 2016 se aprobó la concesión de una beca de estudios técnicos dirigida a mujeres, y que será convocada en 2017, para la matrícula en el máster habilitante de Ingeniería Aeronáutica o de Telecomunicaciones. En materia de igualdad, en HISPASAT la mayoría de las becas actuales están ocupadas en la actualidad por mujeres y, la selección de profesionales se ha comenzado a realizar en 2016 a partir de CV ciegos. La política de formación y los procesos de promoción establecidos por la compañía son igualitarios y desde HISPASAT se garantiza la igualdad en derechos, beneficios sociales y retribución.

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