Na HISPASAT o talento das pessoas é potencializado independentemente do seu gênero. Para isso, a companhia colocou em andamento diferentes medidas:
- O Código de Ética da HISPASAT impulsiona de forma explícita o desenvolvimento de uma cultura de respeito, tratamento igualitário e fomento da igualdade de oportunidades na companhia, sem discriminação em função do gênero, origem étnica ou cultural, deficiência nem por qualquer outro motivo.
- A HISPASAT mantém uma base de dados (bd) curricular atualizada. Cada currículo é inserido na bd em função de algumas características de formação educacional e experiência e identificado através de algumas siglas. Deste modo, a primeira fase do processo de seleção, consistente com o crivo curricular inicial, é feito “às cegas”, sem conhecimento da identidade do solicitante. Assim a HISPASAT vela pela confidencialidade de gênero em uma fase fundamental do processo de seleção.
- A HISPASAT fomenta a promoção interna de mulheres e homens por igual, contando com sistemas de revisão salarial e promoção neutros que buscam a total igualdade de condições para homens e mulheres.
- A HISPASAT conta com definições de postos de trabalho segundo competências técnicas, profissionais e de formação independentes do gênero.
- A HISPASAT promove e fomenta iniciativas de impulso das vocações técnicas para mulheres através de colaborações com outros agentes. Em 2016, com a associação "Mujeres TECH", foi organizada uma jornada no Centro de Controle com a participação de 30 meninas.
- A HISPASAT tem a previsão de convocar uma bolsa de estudos anual para uma mulher através de um programa de pós-graduação no âmbito tecnológico, orientada principalmente ao setor aeroespacial. Com estas duas iniciativas pretende-se contribuir para aumentar a presença de mulheres nas profissões técnicas necessárias em uma empresa de satélites, a fim de equilibrar a representação de gênero no setor de pessoal a médio e longo prazo.
- A HISPASAT conta com uma política de formação que mantém alguns padrões de igualdade, fomentando a participação igualitária na formação interna e subvencionada para todas as pessoas.
- A HISPASAT conta com benefícios sociais como sistema de retribuição flexível, plano de saúde para empregados e familiares e seguro de vida e orfandade, além de projetos de benefícios como o trabalho fora do escritório “smart days”. Tudo isso fomenta uma melhor qualidade de vida e de conciliação laboral e familiar que ajuda tanto homens como mulheres.
- A política de contratação da HISPASAT é indefinida e independente de gênero, bem como a política salarial, que é calculada em função de faixas de retribuição fixadas com base no valor agregado que os postos contribuem para a organização, e não nas pessoas, bem como em pesquisas de mercado (HighTech de TW).
