ACCIONISTAS
Datos a 31 de diciembre de 2018
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Datos a 31 de diciembre de 2018
PRESIDENTA DEL CONSEJO
Dña Elena Pisonero Ruiz
CONSEJERO DELEGADO
D. Carlos Espinós Gómez
VOCAL
D. Francisco José Aljaro Navarro
VOCAL
Dña. Marta Casas Caba
VOCAL
D. Sebastián Morales Mena
VOCAL
D. Martí Carbonell Mascaró
VOCAL
D. José Luis Viejo Belón
VOCAL
Dña. Laura Grau Blasi
VOCAL
D.Aristóteles Auñón Dikeoulakou
VOCAL
D. Josep Maria Coronas
VOCAL
D. Juan Carlos Cortés Pulido
VOCAL
D. Jordi Fernández Montoli
VOCAL
D. Jordi Lagares Puig
VOCAL
Dña. Virginia Navarro Virgós
VOCAL
D. Miguel Ángel Panduro Panadero
VOCAL
D. Alberto Puentes del Barrio
VOCAL
D. Joan Rafel Herrero
VOCAL
Dña. Montserrat Tomás Gil
VOCAL
D. Lorenzo Avello López
SECRETARIO NO CONSEJERO
Y LETRADO ASESOR
D. Pedro Ramón y Cajal Agüeras
VICESECRETARIO NO CONSEJERO
D. Javier Folguera Fernández
ESTRUCTURA SOCIETARIA
La sociedad HISPASAT, S.A. junto con sus sociedades dependientes (HISPASAT Canarias, S.L.U., HISPAMAR Satélites, S.A., HISPASAT Brasil, Ltda. e HISPAMAR Exterior, S.L.U.) y asociadas (HISPASAT de México, S.A. de C.V., HISDESAT Servicios Estratégicos, S.A., Galileo Sistemas y Servicios, S.L., Consultek, Inc. e HISPASAT UK Ltd.) componen el denominado Grupo HISPASAT.
HISPASAT CANARIAS, S.L.U.
HISPASAT Canarias se constituyó el 22 de diciembre de 2000. La sociedad tiene por objeto el desarrollo de estrategias del Grupo asociadas a la posición orbital 61° Oeste, a través de la cual fortalece su presencia en América y canaliza su expansión internacional. Además, HISPASAT Canarias presta también servicios de telemetría y telecontrol de satélites, así como asesoramiento en el ámbito de las telecomunicaciones por satélite.
HISPAMAR SATÉLITES, S.A. E HISPAMAR BRASIL, LTDA.
HISPAMAR Satélites se constituyó el 18 junio de 2001. Su objeto social es la operación y explotación comercial de los satélites del Grupo ubicados en 61° Oeste.
Para el desarrollo de esta actividad, HISPASAT cuenta con el apoyo de Oi (anteriormente Telemar), operador brasileño de telefonía fija para el norte y este de Brasil y socio de referencia en Brasil. Oi participa con un 19,04 por ciento en la compañía. HISPAMAR Satélites gestiona, además, el centro de control de Río de Janeiro. Respecto a HISPASAT Brasil, la actividad principal de la sociedad, constituida el 23 de noviembre de 1999, es la comercialización en Brasil de la capacidad espacial de los satélites de HISPASAT, ubicados en 30º Oeste..
HISPASAT EXTERIOR S.L.U.
Con fecha 2 de diciembre de 2005, HISPAMAR Satélites constituyó en España la sociedad HISPAMAR Exterior. El objeto social de esta compañía es el arrendamiento y comercialización, fuera del territorio de la República Federativa de Brasil, de la capacidad espacial de los satélites del Grupo ubicados en 61° Oeste.
HISPASAT DE MÉXICO, S.A. DE C.V.
El 2 de julio de 2003 se constituyó la sociedad HISPASAT de México. El objeto social de esta compañía es el aprovechamiento y explotación del espectro radioeléctrico, las redes de telecomunicaciones y la comunicación vía satélite, junto con la comercialización y prestación de todo tipo de servicios de telecomunicaciones en México, previa autorización, en su caso, de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.
HISDESAT SERVICIOS ESTRATÉGICOS, S.A.
HISDESAT Servicios Estratégicos se constituyó en julio de 2001 como apuesta estratégica del Ministerio de Defensa español y la empresa HISPASAT para la prestación de servicios de calidad en el mercado de las comunicaciones seguras por satélite en bandas de frecuencia X y Ka. La actividad principal de HISDESAT es la adquisición, operación y comercialización de sistemas satelitales de aplicación gubernamental.
HISDESAT proporciona también servicios estratégicos de comunicaciones a organismos internacionales y a países aliados y amigos. A través de su participación en la empresa norteamericana
Xtar Llc, HISDESAT complementa, con el satélite Xtar- Eur, el sistema de comunicaciones gubernamentales por satélite del Ministerio de Defensa español. HISDESAT también participa en la empresa canadiense ExactEarth Ltd., así como en Infoterra, S.A. e HISDESAT Canarias, S.L.U.
GALILEO SISTEMAS Y SERVICIOS, S.L.
Galileo Sistemas y Servicios se constituyó el 27 de octubre de 2000. Su objeto social es el desarrollo, implantación, operación, explotación y comercialización de sistemas de navegación global por satélite vinculados con el proyecto Galileo, promovido por la Unión Europea y la Agencia Espacial Europea (ESA).
CONSULTEK, INC.
Consultek se constituyó el 15 de marzo de 2010. Su objeto social es prestar servicios de consultoría técnica.
HISPASAT UK LTD.
HISPASAT UK Ltd. se constituyó el 2 de octubre de 2018. Su objeto social es la comercialización y prestación de servicios de telecomunicaciones vía satélite.
Además de las sociedades descritas, HISPASAT cuenta también con establecimientos permanentes en Argentina y en Colombia.
GESTIÓN INTERNA
La dirección de Recursos y Organización es la responsable de las actuaciones relativas al diseño de la organización interna de HISPASAT, la gestión de sus recursos humanos, la administración de los sistemas de información de soporte, el desarrollo y ejecución eficiente del denominado “proceso de compra”, la puesta a disposición de la compañía de los diferentes servicios requeridos por esta para su normal funcionamiento y el desarrollo de las actividades asociadas a la Auditoría interna y la Gestión de Riesgos.
Como parte del proceso de transformación interno de la organización que se ha venido desarrollando en los últimos años, el área de Recursos Humanos de HISPASAT ha iniciado en 2018 el despliegue de nuevos sistemas capaces de transformar y modernizar la visión tradicional que se tiene de la gestión de los recursos humanos impactada, como el resto de áreas de la compañía, por un proceso de transformación y digitalización
Entre las iniciativas puestas en marcha es este ámbito destacan la implementación en un entorno totalmente digital del tradicional proceso de identificación de aquellos candidatos que reúnan las características personales, competencias técnicas y ambición que se necesitan para crecer en HISPASAT.
Gracias a su configuración digital el nuevo proceso de recruiting permite a la compañía:
- Acercarse a los perfiles más adecuados para cada posición a través de las redes sociales sin cerrarnos a ningún posible candidato que pueda cumplir el perfil. a utilización de un entorno totalmente digital ayuda a HISPASAT a dirigirse a los candidatos tanto en búsqueda activa de empleo, como a los candidatos pasivos (personas empleadas que no necesariamente se encuentren en búsqueda de empleo, pero que son el pool de talento más cualificado).
- Generar campañas de selección en las diferentes redes sociales en las que tiene presencia HISPASAT (LinkedIn, Twitter…) diseñadas de forma específica para impactar únicamente a las personas que cumplen con el perfil que estamos buscando. Gracias a este proceso HISPASAT se asegura de que los perfiles objetivo de los procesos de selección se sienten identificados con la oferta propuesta y atraídos por ella.
- Aportar a los candidatos una experiencia totalmente adaptada a la imagen de marca y a los valores que HISPASAT quiere transmitir en cada proceso de selección abierto gracias al desarrollo de landing pages diseñadas de forma específica y personalizada.
- Disponer de una evaluación objetiva de cada candidato en base al mejor ajuste puesto-persona gracias a la eliminamos de sesgos y de evaluaciones subjetivas y al desarrollo de formularios ciegos a través de los que se solicita exclusivamente la información relevante para la posición existente.
- Realizar comunicaciones automáticas en todas las fases del proceso de manera que nuestros candidatos se mantienen informados sobre su candidatura en cada fase del proceso.
- Sistematizar el seguimiento de todos los procesos abiertos a través de una única plataforma que contribuye a mejorar la eficiencia del proceso y aporta a HISPASAT un seguimiento continuo del mismo y ventajas en su gestión como son el desarrollo de analíticas automáticas y en tiempo real sobre el estado de cada fase del proceso y del pool de candidatos, la trazabilidad y transparencia de las acciones llevadas a cabo en el proceso de selección y la posibilidad de obtener informes automáticos de cada candidato para las fases de entrevistas, así como para dar feedback a los candidatos.
Paseo de la Castellana, 39 28046 Madrid Spain
+34 91 710 25 40
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